#การเกษตร #ข้อตกลงแรงงานร่วม #การปรับค่าจ้าง #ความมั่นคงของกำลังคน #อุตสาหกรรมการเกษตร #ตลาดแรงงาน #GlastuinbouwNederland #การเกษตร #ความมั่นคงของรายได้ #โครงสร้างค่าจ้าง
ในความเคลื่อนไหวที่สำคัญซึ่งส่งผลกระทบต่อภาคเกษตรกรรม ข้อตกลงร่วมแรงงานฉบับใหม่ (cao) นำเสนอการปรับเปลี่ยนที่สำคัญซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนเสถียรภาพของแรงงานและเพิ่มความมั่นคงทางรายได้ ข้อตกลงดังกล่าวมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม โดยจะมีการขึ้นค่าจ้าง 4% อย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในกลุ่มรายได้ต่ำ นอกจากนี้ จะมีการขึ้นอัตราเพิ่มเติม 1.7% และ 1.5% ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 และวันที่ 1 มกราคม 2025 ตามลำดับ
นอกจากนี้ การแก้ไขยังขยายไปถึงการชดเชยค่าเดินทางโดยเพิ่มขึ้น 2 เซนต์ต่อกิโลเมตร ทำให้ยอดการชดเชยทั้งหมดอยู่ที่ 23 เซนต์ต่อกิโลเมตร ซึ่งสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ทางการคลัง สิ่งที่น่าสังเกตในการแก้ไขคือการขจัดค่าจ้างอนุพันธ์ของเยาวชนสำหรับเด็กอายุ XNUMX ปี โดยที่เงินเดือนระดับเริ่มต้นสามารถใช้ได้ตั้งแต่อายุนี้เป็นต้นไป
เมื่อมองไปข้างหน้า ระยะเวลาของ cao จะเป็นเวทีสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึง Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV และ CNV Vakmensen เพื่อมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับวาระการประชุมในอนาคต การอภิปรายเหล่านี้พร้อมที่จะแจ้งการเจรจาของ Cao ในภายหลัง ซึ่งเป็นการกำหนดเส้นทางของอุตสาหกรรม
Glastuinbouw Nederland ซึ่งสะท้อนถึงเฉาคนใหม่ ตอกย้ำถึงความท้าทายเร่งด่วนในด้านความพร้อมของกำลังแรงงานที่องค์กรเกษตรกรรมหลายแห่งต้องเผชิญ ท่ามกลางข้อจำกัดของตลาดแรงงาน ความชัดเจนเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้างถือเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของข้อตกลงล่าสุด
ข้อตกลงแรงงานกลุ่มเกษตรกรรมฉบับล่าสุดประกาศถึงช่วงเวลาสำคัญของอุตสาหกรรม โดยนำไปสู่การปรับค่าจ้างและบทบัญญัติที่มุ่งเสริมสร้างความมั่นคงของแรงงานและเสริมสร้างความมั่นคงด้านรายได้ ในขณะที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำรวจภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไป ความชัดเจนเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้างก็ปรากฏว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งในการรับมือกับความท้าทายของตลาดแรงงาน และส่งเสริมการเติบโตที่ยั่งยืนในภาคเกษตรกรรม