สมาชิกของ CNV Vakmensen ที่ทำงานด้านพืชสวนเรือนกระจกเห็นด้วยกับข้อเสนอขั้นสุดท้ายที่นายจ้างยื่นเสนอเมื่อปลายเดือนธันวาคม “มันไม่ใช่สิ่งที่เรากำลังเดิมพัน แต่มันเป็นข้อดี ผู้เข้าร่วมค่อนข้างจะมีข้อตกลงร่วมกันค่อนข้างน้อยแทนที่จะมือเปล่า” Jeroen Varnaar ผู้เจรจาจาก CNV Vakmensen กล่าว
ข้อตกลงร่วมกันใหม่ระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 10.1 เปอร์เซ็นต์ “คนงานที่มีค่าแรงต่ำที่สุด (B) จะมีรายได้เพิ่มขึ้น 2-3 เปอร์เซ็นต์” Varnaar อธิบาย “นี่เป็นเพราะการจัดประเภทใหม่ของสเกลนี้” คนงานที่เหลือจะได้รับการขึ้นค่าจ้างทั้งหมด 5 เปอร์เซ็นต์ โดยแบ่งเป็น 1 ช่วง: ตั้งแต่วันที่ 3 มกราคม ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์ และตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม จะเพิ่มให้อีก XNUMX เปอร์เซ็นต์
CNV Wakmensen พยายามที่จะยืดเวลาขึ้นค่าจ้างเล็กน้อยในสัปดาห์นี้ แต่นายจ้างยังคงยืนกราน “ในปี 2020 และ 2021 ไม่มีข้อตกลงร่วมกันเลย ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการเพิ่มค่าจ้าง” Wakmensen ผู้เจรจาของ CNV กล่าว 'สมาชิกของเรารู้สึกว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเพิ่มบางอย่างในปีนี้ นั่นคือเหตุผลหลักที่เราตกลงรับข้อเสนอขั้นสุดท้าย'
*อ่านเพิ่มเติม: นายจ้างที่ทำสวนเรือนกระจกเสนอขึ้นค่าจ้าง 5 เปอร์เซ็นต์
สิ่งที่เข้ามามีบทบาทในการพิจารณารับข้อเสนอขั้นสุดท้ายจากนายจ้างก็คือข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัททำสวนเรือนกระจกบางแห่งกำลังประสบกับความยากลำบากในการอยู่รอด นี่เป็นเพราะต้นทุนพลังงานที่สูง ดังนั้นในฤดูหนาวนี้บริษัทจำนวนมากจึงอยู่ในภาวะซบเซา “พนักงานก็เห็นเช่นกัน การรักษางานก็มีความสำคัญเช่นกัน” Varnaar เน้นย้ำ
นอกจากนี้ มีการบรรลุข้อตกลงในข้อตกลงด้านแรงงานฉบับใหม่เกี่ยวกับค่าเบี้ยเลี้ยงการเดินทางที่สูงขึ้นและการลดอายุของผู้ใหญ่วัยทำงานจาก 21 ปีเป็น 20 ปี ประมวลกฎหมายปกครองใหม่นี้มีผลบังคับใช้ตลอดปีนี้
FNV ไม่เห็นด้วย
สมาชิก FNV ส่วนใหญ่ ซึ่งแตกต่างจากสมาชิก CNV Vakmensen ประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าพวกเขาไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอสุดท้ายของนายจ้าง ตามที่สหภาพแรงงานระบุ มีช่องว่างมากเกินไประหว่างข้อเสนอขั้นสุดท้ายกับข้อกำหนดด้านค่าจ้างของ FNV “เรารู้สึกผิดหวังและขอให้นายจ้างเสนอข้อเสนอที่ดีกว่า” ลินดา สลักเตอร์ ผู้อำนวยการ FNV Agrarisch Groen กล่าวในเวลานั้น
FNV ต้องการให้ค่าครองชีพสูงขึ้นสะท้อนอยู่ในค่าจ้าง สหภาพยังเสนอที่จะรวมค่าชดเชยราคาทั่วไปไว้ในข้อตกลงร่วม Slugter กล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่า FNV เข้าใจดีว่าชาวสวนเรือนกระจกก็ประสบปัญหาเช่นกัน แต่เธอก็เห็นว่าพนักงานจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่รู้วิธีที่จะทำให้พวกเขาแข็งแกร่งทางการเงินอีกต่อไป
*อ่านเพิ่มเติม: FNV ไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอสุดท้ายของเฉาสำหรับการปลูกพืชสวนในเรือนกระจก
ประธาน Adri Bohm-Lemstra จาก Glastuinbouw Nederland กล่าวว่าเขาเสียใจที่ FNV ไม่เห็นด้วย แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ดีใจที่มีข้อตกลงร่วมกันใหม่สำหรับภาคส่วนนี้ “เรามีฐานอีกครั้ง เวลาที่จำเป็นต้องใช้ในการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน ขณะนี้เราสามารถลงทุนในโครงการพัฒนาทุนมนุษย์และโครงการ "การพัฒนาตลอดชีวิต" เราต้องทำให้ภาคส่วนนี้น่าสนใจและรักษาความสนใจของพนักงานทุกระดับ”