Greenhouse Horticulture Netherlands ได้เปิดตัวแคมเปญ 'Proud Employs, driven Employee' ในวันศุกร์ที่ 18 มิถุนายน ด้วยสโลแกน 'Love your people like your crop' ความคิดริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้ประกอบการในภาคส่วนนี้ตระหนักถึงความรับผิดชอบและภาระผูกพันที่มีต่อพนักงาน (ระหว่างประเทศ) ของตนมากยิ่งขึ้น
แพลตฟอร์มกลางสำหรับความคิดริเริ่มนี้คือเว็บไซต์ ' ความภาคภูมิใจ '. 'เหตุผลสำหรับความคิดริเริ่มนี้และแผนแม่บทสำหรับพนักงานต่างชาติที่นำเสนอเมื่อต้นปีนี้สามารถคาดเดาได้' Adri Bom-Lemstra ประธาน Greenhouse Horticulture Netherlands กล่าว 'โคโรนาได้วางตำแหน่งพนักงานต่างชาติไว้ใต้แว่นขยาย'
ตัวอย่างเชิงลบมักเกี่ยวข้องกับพืชสวนเรือนกระจก Peter Loef ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายของ Labour of Greenhouse Horticulture Netherlands กล่าวว่า "ไม่ถูกต้องเสมอไป" 'เราได้แสดงบริษัทต่างๆ ของ Roemer Committee ที่ผู้ประกอบการได้จัดให้มีการปรับใช้พนักงานต่างชาติเป็นอย่างดี
มันต้องดีกว่านี้
Adri Bom-Lemstra ตระหนักดีว่าตราบใดที่มีข้อยกเว้น สื่อรู้ว่าจะหาได้จากที่ใด: 'ดังนั้น หากเราทำได้ดียิ่งขึ้นไปอีก เราต้องทำให้ดีกว่านี้' Greenhouse Horticulture Netherlands ต้องการเป็นองค์กรผู้ประกอบการของบริษัทต่างๆ ที่ให้ความสำคัญกับพนักงานพอๆ กับพืชผลของตน
"หากเราขจัดความตะกละออกไป ภาคตัวอย่างยังคงสงบ"
'เป็นความจริงที่ว่าพนักงานต่างชาติมีความจำเป็นสำหรับพืชสวนเรือนกระจก ข้อเท็จจริงดังกล่าวนำมาซึ่งความรับผิดชอบ ซึ่งผู้ประกอบการควรตระหนักดี" ปีเตอร์ โลฟเน้นย้ำ 'ถ้าเราสามารถขับไล่ความตะกละร่วมกันได้ เราจะมีภาคส่วนที่สามารถใช้เป็นตัวอย่างว่าจะทำได้อย่างไร ควรทำเช่นไร สื่อไม่สามารถเพิกเฉยต่อสิ่งนั้นได้อีกต่อไป' ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายกล่าว
สิ่งสำคัญในการทำงานแบบยืดหยุ่น
นอกจากนี้ การรณรงค์ยังเป็นสัญญาณที่ชัดเจนต่อนักการเมือง 'รัฐบาลอาจเรียกร้องให้บริษัทเพาะปลูกปฏิบัติต่อพนักงานของตนอย่างดี ในทางกลับกัน เราคาดหวังให้รัฐบาลติดตามการล่วงละเมิดและจัดการกับผู้กระทำความผิด'
'รัฐบาล นักการเมือง และสภาสังคมและเศรษฐกิจ (SER) ยังต้องตระหนักด้วยว่าการจัดหาพนักงานต่างชาติส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับงานตามฤดูกาลในบริษัทเพาะปลูก Adri Bom-Lemstra อธิบายว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นและจะยังคงเป็นสัญลักษณ์ของพืชสวนเรือนกระจก
รับผิดชอบ
'รักคนของคุณเหมือนพืชผลของคุณ' เป็นข้อความที่ภาคส่วนจะถ่ายทอดอย่างชัดเจนในแคมเปญ 'นายจ้างภาคภูมิใจพนักงานที่หลงใหล'
Adri Bom-Lemstra กล่าวว่า 'ผู้ประกอบการอาจรับผิดชอบซึ่งกันและกันในเรื่องที่จัดไม่เรียบร้อย แต่โดยหลักแล้ว นายจ้างแต่ละคนต้องรับผิดชอบเอง' Adri Bom-Lemstra กล่าวในช่วงเริ่มต้นของการรณรงค์ด้านแรงงาน