Greenhouse Horticulture เนเธอร์แลนด์มีความกังวลเกี่ยวกับคำแนะนำด้านตลาดแรงงานที่สภาสังคมและเศรษฐกิจ (SER) ออกให้คณะรัฐมนตรีในสัปดาห์นี้ สมาคมกลัวว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานชั่วคราวเพิ่มขึ้น
SER ซึ่งรวมถึงองค์กรนายจ้างและลูกจ้าง ต้องการยุติการเติบโตของงานที่ยืดหยุ่นโดยการปฏิรูปตลาดแรงงาน ตามที่พันธมิตรทางสังคมกล่าวว่าการแทรกแซงมีความจำเป็นเนื่องจากมีความไม่เท่าเทียมกันและความไม่พอใจทางสังคมที่เพิ่มขึ้นในเนเธอร์แลนด์ ในรายงานที่ปรึกษาฉบับใหม่ พวกเขาสนับสนุนการยกเลิกสัญญา Zero-hours เหนือสิ่งอื่นใด นอกจากนี้ การทำงานในสัญญาชั่วคราวควรมีอายุไม่เกินสามปีเท่านั้น
•อ่าน: สหภาพแรงงานและนายจ้างเห็นด้วยกับการปฏิรูปตลาดแรงงาน market
…ตระหนักถึงโครงสร้างพื้นฐานการทำงานต่อการทำงานที่เพียงพอสำหรับผู้ที่ต้องเปลี่ยนงาน เพื่อให้มีโอกาสในการทำงานใหม่อยู่เสมอในขณะนี้ซึ่งมีความต้องการสูงในหลายภาคส่วนในขณะที่ส่วนอื่นๆ กำลังหดตัว สิ่งนี้ทำให้ผู้คนมีความปลอดภัยใหม่ และเราช่วยพวกเขาหางานก่อนที่จะตกงาน
พืชสวนเรือนกระจกเนเธอร์แลนด์ยังสนับสนุนการแก้ปัญหาโครงสร้างที่มีความยืดหยุ่นไม่เหมาะสม การแนะนำการรับรองบังคับสำหรับหน่วยงานจัดหางาน ควบคู่ไปกับการบังคับใช้ที่เข้มงวดโดยรัฐบาล สามารถมีบทบาทในเรื่องนี้
อย่างไรก็ตาม สมาคมกลัวว่าค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นเมื่อจ้างพนักงานตามฤดูกาล 'สิ่งนี้มีผลกระทบที่สำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นั่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้' ประธาน Adri Bom-Lemstra จาก Greenhouse Horticulture Netherlands กล่าว
ชาร์จเมื่อ
หน่วยงานจัดหางานชั่วคราวจะส่งต่อราคาต้นทุนที่สูงขึ้นในอัตราไปยังผู้ประกอบการพืชสวนเรือนกระจก Bom-Lemstra คาดหวัง 'อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถส่งต่อสิ่งนี้ไปยังผู้ค้าปลีกและผู้บริโภคได้ ท้ายที่สุดพวกเขาไม่พร้อมที่จะจ่ายเงินเพิ่มสำหรับสินค้านี้'
การปลูกพืชสวนเรือนกระจกในเนเธอร์แลนด์กลัวว่าตำแหน่งการแข่งขัน (ระหว่างประเทศ) จะเสื่อมลงอันเป็นผลมาจากคำแนะนำด้านตลาดแรงงานหากไม่มีนโยบายประกอบเพื่อชดเชยต้นทุนที่เพิ่มขึ้น “สถานการณ์กำลังแย่ลง เมื่อพิจารณาจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในภาคธุรกิจของเราแล้ว การกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำตามกฎหมายจะเพิ่มค่าแรงขึ้น 5%' Blom-Lemstra กล่าว เธอกล่าวว่าเป็นเรื่องน่าทึ่งที่คำแนะนำของ SER ไม่ได้คำนวณจากผลทางการเงินของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยตรง
ยกเว้นงานตามฤดูกาล
Greenhouse Horticulture เนเธอร์แลนด์มีทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับข้อเสนอเพื่อให้งานตามฤดูกาลมีตำแหน่งที่โดดเด่นพร้อมแบบจำลองชั่วโมงประจำปี อย่างไรก็ตาม คำถามคือ แบบจำลองชั่วโมงประจำปีมีความหมายอย่างไร และวิธีนี้ใช้ได้ผลในทางปฏิบัติอย่างไร
'ในขณะเดียวกัน ก็ไม่เข้าใจว่าเหตุใด SER ซึ่งขณะนี้งานตามฤดูกาลได้รับการกำหนดไว้ในกฎหมายแล้ว จึงไม่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการแนะนำเบี้ยประกันการว่างงานต่ำสำหรับสัญญาจ้างงานชั่วคราวสำหรับงานตามฤดูกาล ตรงนี้จะเป็นแรงจูงใจที่ดีในการจ้างพนักงาน' ประธานของ Greenhouse Horticulture Netherlands กล่าวย้ำ
นอกจากนี้ยังมีคำถามเกี่ยวกับ 'การยกเลิก' สำหรับปีที่สองของการลาป่วย ตามที่สมาคมระบุ ข้อเสนอนี้มีวิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจน เนื่องจากเบี้ยประกันภัยที่ต้องจ่ายสำหรับสิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับพนักงานทั้งหมด
การซ่อมแซม
การชดใช้ค่าเบี้ยประกันการว่างงานสูงเมื่อแปลงจากสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ไปเป็นสัญญาจ้างงานถาวร หากมีเจตนาเช่นนั้น ให้ถือว่ามีผลบวก ภาคส่วนนี้มุ่งมั่นที่จะเป็นส่วนหนึ่งของแผนแม่บทพนักงานระหว่างประเทศ
สมาชิกของ Greenhouse Horticulture Netherlands สนับสนุนจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานมีการควบคุมสุทธิมากขึ้นในระดับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม คำแนะนำนี้ไม่ได้ระบุว่าสามารถทำได้จริงได้อย่างไร
'การเพิ่มขึ้นโดยไม่มีนโยบายการคลังที่มาพร้อมกับเป็นสิ่งที่ดีสำหรับรัฐบาลเนื่องจากภาระหน้าที่ในการชำระเงินให้กับหน่วยงานด้านภาษี อย่างไรก็ตาม พนักงานจะเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างจำกัดในเงินเดือนสุทธิของเขาในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม รัฐบาลสามารถใช้การสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นนี้เพื่อเป็นเงินทุนสำหรับผลประโยชน์ที่แพงขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเชื่อมโยงกับ WML ด้วยคำแนะนำนี้ นายจ้างเป็นผู้ชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมด' Adri Bom-Lemstra กล่าวสรุป